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在职场中,什么情况下会选择年底辞职不要年终奖?

成年人的世界没有对和错,只有利与弊。相信绝大多数职场人都不是傻子,当然知道年底辞职没有年终奖了,但如果有更大的利益在后面,自然也就不在乎这个年终奖了。

在职场中,什么情况下会选择年底辞职不要年终奖?

1、工作不顺心,干到年底已经底线了,干掉坏心情回家过年。

很多人在职场中并不是一帆风顺,比如同事之间勾心斗角,与上级相处不和谐,工资不如意,通勤时间长,很多原因都使得我们工作非常烦心。有想过辞职了事,但想着马上就要接近年关了,好歹干到年底,新工作也不好找,年底又是花钱的时候,只能咬咬牙,勉强干掉年底再辞职吧!

这是大部分人的想法,现在已经11月份,再有2个月也过年了,不知道大家是不是也有这样的心灵历程。

在职场中,什么情况下会选择年底辞职不要年终奖?

2、并不是所有的公司都有年终奖,甚至年底了连个礼品安慰奖都没有。

曾经我所在的一家公司,好歹也是上市公司,现金流当时还并不是问题。别的公司端午节都是发几百块礼品卡,而我们公司一人发一包粽子,售价仅20元,心里那个凉。到了年底,由于第一年我是11月份入职的,心里已经做好了没有年终奖的准备,也就无所谓了。没曾想,第二年做好了心理建设迎接年终奖,依然啥都没有,一问之下,原来咱们公司压根就没有年终奖。当然我顶着大写的尴尬问前台,”咱们公司年底发礼品吗?”,前台一脸鄙夷地看着我,”滚!”

而我现在所在的公司,我去年也是9月份入职,年底的时候还有大半个月的工资作为年终奖,算是意外之喜。真是没有对比就没有伤害。遇到这样的公司,真的要辞职的话,还想什么年终奖的事情呢!

在职场中,什么情况下会选择年底辞职不要年终奖?

3、年终奖就是个笑话,奖金还不够一顿饭钱。

别说不信,我刚转行到互联网的时候,进的是一家初创小公司,第一年老板说发年终奖的时候,满怀期待地跑进去,老板给了个大红包,打开一看居然只有200块钱,真的是一顿火锅都吃不到。虽然咱们是初创小公司,但是年终奖也不至于只有200块吧,所以我记得特别清楚。

其实我不是吐槽当时那个老板抠门,的确创业不易,现在也非常理解。只是说明还是有这种现象存在的,年终奖的奖金吸引不了想离职的人,所以根本不在乎年终奖,该辞职还是辞职的。

在职场中,什么情况下会选择年底辞职不要年终奖?

总之,利与弊成年人一定分得清,往往都是被逼到一定程度才做出的选择。当然,另一方面不同的公司对于年终奖的预设也不一样,这样给了很多想要辞职的人做了选择的权衡。

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