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在职场,勾心斗角太可怕了,那些不善于“斗”的人该怎么生存?

有网友求助我:我发现我上班时的同事和上级很狡猾,我心眼少,玩不过也斗不过他们,我应该怎么处理应对?

职场上每个人的风格特点都不一样,并非谁擅长勾心斗角的,谁都一定笑到最后。否则你想想那些宫廷剧里头,有心计的那些“恶人”为何总是下场很惨?

就这个话题,我个人再说三点看法,仅供大家参考。

在职场,勾心斗角太可怕了,那些不善于“斗”的人该怎么生存?

一、职场靠“玩”或者“斗”的思维,是非常狭隘的

职场就是一个江湖,有人的地方就会有利益和矛盾。所以任何一个企业都会存在勾心斗角这样的情况,只不过是“斗”的程序差异而已。

但是别人擅长“玩”或者“斗”,你一定要跟着这样做吗?

我觉得也未必。

很多时候,这其实是一种思维定势,别人狡猾,使心眼,你就非要以牙还牙,可能你天性就是个老实人,让你突然变成“心机大师”也不太现实。

我觉得在人际复杂的情况下,尽量别与人正面冲突,保护好个人的利益,做好该做的事情就行。

第一,别人真要“欺负”你,也逃不出一个“理”字,凡事都要拿制度拿指令来说事,记得在和同事的相处过程中搜集好有利于你自己的证据,关键时候别人栽赃嫁祸给你,你也得为自己说理才行。

第二,要善于搞好和周围同事或领导的关系。我相信不会一个单位里,所有人一开始就会针对你的,你越是人缘不好,别人“斗”你、“玩”你的可能性就越大。因此,能多几个关系不错的领导或者同事,总归是好事情,关键时候也许别人还能帮你。

第三,少说多看,在职场上,有句话说的没错的,叫“祸从口出”,你说的越多,就越容易得罪人,甚至自己怎么得罪人的都不记得了!多看,多听,多观察肯定是有利于自己的。

在职场,勾心斗角太可怕了,那些不善于“斗”的人该怎么生存?

二、做好自己的工作,业绩就是你的“护身符”

什么样的人在职场的“斗争”中最容易中枪牺牲?

不是那个最老实的,而是那个业绩最不行的人。

为啥呢?因为企业就是利益场,一切还是价值导向的,你可以给企业多创造价值,业绩突出的,真的别人欺负到你头上去了,我想领导必然会为你撑腰,否则你被“牺牲”掉了,公司不是损失很大么?

我记得当初公司有个业务经理,叫小王,由于这些年业绩越来越好,受到了公司其他一些业务同事的嫉妒,所以经常会有人在背后打他的小报告。

但是领导从来没有因为这些小报告就对小王不待见了,甚至比以前还更器重小王。

有次,某个同事因为业务资源调配的事情和小王闹起了矛盾,那人还跑到领导那边冤枉小王,说他中饱私囊。

领导让对方拿出证据,显然是拿不出来,后来小王也在领导那澄清了矛盾的事实,他也不多说,就看领导决策就行。

最后,领导自然还是站在小王这一边,并警告了那个同事,如果再犯,就开除出公司了!

这件事后来公司里的同事知道了,那些背后嫉妒他的人,再也不敢轻易得罪小王,毕竟人家业绩为王,领导都护着呢。

在职场,勾心斗角太可怕了,那些不善于“斗”的人该怎么生存?

三、做人要学会扬长避短,不要拿自己的短处去和别人比

管理学里头有个理论叫”木桶理论“,意思是补短板。

但我并不觉得职场上每个人都可以补足自己的短板的,因为短板既然是你的弱项,想要改变它,甚至变成自己的强项,难度是非常大的,或者说你必须得投入较高的成本才行。

在我的观念里,每个人可以把自己的长处想办法发挥到极致就不错了!你的核心优势足够强,就是你立足职场的筹码。

比如一个程序员,当然沟通能力没有别人强,但是人家在专业程序上可以做得很好,开发各种高难度的产品,那就足够了,人家就靠这个吃饭就行。

反而,你总是想着自己哪里不如别人,要和对方”斗“,需要去改进,也许有天经过你的努力,你确实也找不到明显的缺点了,可是优点也似乎没有啥,太过于平庸,最后每一处都成了”短板“!

因此,说到这个话题的”斗“,我想真要”斗“,你也就拿自己的优势去和别人”斗“就行,在这个点上取胜,别的地方比不过,也没有完全的输家。


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