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职场上这四类员工最不受领导重视,有你吗

在企业里最重要的就是效益,效益从何而来,来自于员工的努力,每个企业都有针对员工升职加薪的判断标准,如果你想要升职加薪,就必须用成绩来向那个标准靠近,否则就是没戏的。职场里有两类人,一类是受老板重视的,一类是不受老板重视的,那么,到底什么样的员工不受老板重视呢。

职场上这四类员工最不受领导重视,有你吗

曾经有一位朋友告诉我,他在公司三年了,每天努力工作,业绩也很好,可身边的人都升职加薪了,他却依旧原地踏步,每个人都想升职加薪,走向人生巅峰,迎娶白富美,但事事怎么可能如人愿,聪明和个人角度看待问题,你自己很努力,成绩特不错,但为什么老板不给你升职加薪,但从老板的角度来看,你不一定符合他对员工的要求,你所谓的好成绩不一定是他想看到的,那么,什么样的员工最不受领导重视呢。

第一类就是假装自己很努力的

以前公司有一个同事,每天都是晚上十点多才下班,白天看着就很忙的样子,打电话啊,骂人啊,声音很大,老板都能听到,给新人的印象就是,这个人很努力,工作很上心,但最终年底绩效的时候,这个人绩效还没有新人做的好。

结果和过程很是差强人意,每天装作自己很努力,但其实都是在做无用功,因为他没有主动的去了解做事方法,别人说啥就做啥,每天十几个小时的努力还不如别人八个小时的成果,这种做事不找方法,只会埋头干,到最后还一事无成的人是老板最讨厌的,做事是给自己看的,别人看的是结果,过程再华丽,结果不行等于零,做事要找方法。

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第二就是默默无闻

可能这一类人就是发挥了沉默是金的优良传统,和那一类假装很努力的人是不一样的,这一类人不假装,结果也很好,但缺乏基本的责任心和担当,不主动的去做事情,总是要等到老板说才会去做,事不关己高高挂起,没有主人翁意识,不会主动做事,把自己的事情和别人的事分得很明白。

还是原来公司的一个老员工,在公司十年,基本部门工作内容都做过了,但之一不被老板喜欢,反之另一个入司三年的同事在短短时间内超过了他,原因在哪,这位老员工做事就属于那种老板让干啥才会干啥,从不会主动挑大梁,相反这位新同事,主动挑起部门里最重的工作,还完成得不错,其实这位老员工也能做,但就是不主动的去做。

能不能做好事情是个人能力问题,但会不会主动做事,有没有责任和担当是老板最关心的,如果你是老板,你会喜欢一个整天默默无闻,只会让你推着转的人型石磨吗。

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第三就是没有团队精神的员工

从小课本里就说,做人要有团队精神,集体利益高于个人利益,但这并不意味着要为集体利益奉献一切,但基本的团队精神还是要有的,一个团队,一个整体就像一艘船,船能走多远靠的是船长制定的方向和各位船员的共同努力,小成功可以靠个人,但大成功就必须靠团队合作。

独木难成林,孤掌难鸣,如果在一个团队里总是有一个人特立独行,我行我素,以自我为中心的做事,这样会带来什么后果,轻一点来说会影响整个团队的成绩,重一点就会让整个项目完蛋。

企业是一艘船,老板是船长,员工就是动力,是船的凝聚力所在,如果燃料不够,船如何靠岸,由此可见团队精神对公司的重要,谁会喜欢一个部门搅屎棍的存在。

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第四就是价值观不行

“德智体美”全面发展,智就是能力,为什么把德放第一位,德才兼备才是正品,有才无德是残次品,人才是企业必须的,人才何意,先学会做人,再来谈才华,如果一个人能力很强,但德行很垃圾,你敢保证他不会做出有损公司和他人利益的事情吗,这样的人你敢用他吗,万万不能用的,所以做人先要有德。

职场上这四类员工最不受领导重视,有你吗

如何做一个老板喜欢的员工呢

首先要学会“挑事”,这里的挑事不是让你去当一个部门搅屎棍,而是学会真正的为领导分忧,帮助老板解决问题,让老板看到你的价值所在,让他看到你这个人存在的意义和价值,有利用价值方才会被别人欣赏,不要每天很忙却被老板嫌弃。

其次就是要有团队精神,不要事事以自我为中心,学会去考虑别人的感受,站在别人的角度看待问题,学会奉献,不要当团队里的蛀虫,适当的表现自己,让别人看到你的亮点所在,让别人明白,你这个人值得相交,不是一个人自私自利的人。

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