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为什么90后在职场这么难,背后原因值得深思

偶然打开知乎,发现一搜索离职肯定会戴上90后的标签,我很奇怪,就想到最近朋友的一件事。

朋友以前面试过一家公司,但后来也没去,我很好奇,就随口问了一下,他讲的话很耐人寻味,他说面试的时候HR和他谈到加班问题,他说不愿意加班,人家回答,你们还年轻,需要多学点东西,你看看某某某公司加班到多晚,年轻人要多学学人家。后来我朋友直接结束了交谈,也就没去这个公司上班。

听完我很奇怪,什么时候判断年轻人又不优秀的标志是加班的长短呢,年轻人就不配有自己的时间吗,一谈到加班公司就侃侃而谈,一谈到加班费就扭扭捏捏,最后我们年轻人还要被定义为任性胡闹,动不动就只会离职,没有责任心,什么时候我们开始背了这么多的黑锅。是我们不能吃苦还是我们不能抗压,凭什么不给面包还要污蔑我们。

为什么90后离职如此频繁,原因到底是什么???

为什么90后在职场这么难,背后原因值得深思

马云曾经说过:离职的原因无非两个,第一是受委屈了,第二就是钱少了。各位大佬什么时候停止过对90后的批判,吃不得苦,做不了事,性格太倔强,挨不了骂,感情90后就应该天生受气来着,不配说话,也不能表达自己的想法,我们不是一群没得感情的机器。

(一)企业对待90后方式太差

90后踏入社会是纯洁无瑕的一张白纸,多少公司打着以企业未来接班人的借口招揽大学生,宣传时讲得天花乱坠,你们是企业未来接班人,进去之后是高起点,公司福利待遇好。

其实呢,你进去压根没人愿意教你什么,全部处于散养的状态,老员工嫌弃你啥都要问,什么都不知道,领导认为你学得太慢,不思进取。多少人抱着进去实现自己的梦想却被现实无情坑杀,有多少企业坑害着一群刚踏入社会的大学生,不听话、不学、不积极成为了我们的代名词,当你学不成的时候,话都是说你这个人学习不积极,不会学习,却没有人为你辩解一句。

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(二)奇葩的996

我记得996工作制还是出于互联网大佬马云的口中,我记得原话是这样的,能在一家996公司工作是很幸福的,我真的想说一个前提,各位老板工资多少,我们小员工又有多少,你天天宣传工作996,可我们的工资没涨啊,你可以996是因为付出和回报是正相关的,说句不好听的,给我月薪几万,996我也愿意干,一边鼓励一边压榨,多少公司以996为荣的,员工按时下班,第二天说不好又要被HR喊过去谈话,你工作不饱和嘛,最可恶的是,996工作的锅还是我们来背,年轻人吃不了苦。

各位大佬鼓励员工的话成了我们吃不了苦的源头,真是有苦说不出。

为什么90后在职场这么难,背后原因值得深思

(三)工作中遇到的人和事太奇葩

难的不是工作,而是工作中遇到的人和事。90后并不是傻子,学东西的能力很快,但为什么还是会被戴上学不会和不想学的标签,说一个我的个人经历,毕业进入一家企业做管培生,就去没有人带,主动去问,别人会告诉你,我没有时间,你去问别人,人后你去问另一个人,人家还是同样的回答,等你好不容易学会,扔给你的全部都是烂摊子,连他们都没有办法,结果到你这里,办好了自然没问题,办不好的话,到领导那里就一句话,这个人没有能力做事,一点小事都做不好。

工作本身并不难,难的是那些故意刁难你的人,让你在公司工作省心俱疲,没有工作热情,只能选择离职。

为什么90后在职场这么难,背后原因值得深思

又要马儿跑,又要马儿不吃草,以最小的付出获得最大的企业效益,这应该是每个企业的共同点。90后是一匹比较向往自由的马儿,确实在过程中或多或少存在问题,但请给年轻人更多一点包容与宽容,不要既不给这匹马儿吃草还要疯狂的压榨,更不要一提到90后就是一副哀其不争的态度到最后还要被戴上吃不了苦、不负责任的帽子。

为什么90后在职场这么难,背后原因值得深思

职场对于90后是陌生的,同时也是充满挑战的平台,希望企业能多给年轻人一点时间和耐心,不需要太多,一点点就够了,也要对招进去的人负责,不让每一个人掉队,90后是一群朝气蓬勃的青年,总会给各位带来惊喜。

各位90后小伙伴有什么职场趣事可以一起分享讨论哟。


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