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到底谁是玻璃心(到底谁是玻璃心格格党大结局)

前几日,发生了一件事。一名员工,我简称小红吧,收到老板的微信询问:“明天什么行程安排?”小红只回复了一个字——“嗯”。便被老板教育了一顿,说她不懂微信社交礼仪,如果这样和客户说话,就会坏了大事。小红感觉很委屈,于是准备走人。

到底谁是玻璃心(到底谁是玻璃心格格党大结局)

这件小事竟然引起不小轰动,很多网友说老板做的对,随时让员工成长,是个好老板。

很多公众号还发文,说小红太玻璃心,因为这一点小事,就要离开,将来怎么能肩负重任呢?

这些说法对吗?

良叔觉得有一定道理,因为社会本就这样,没有一点不委屈的工作。

辞职应当以“是否能成长”作为第一要务,而不能因为老板的两句话,就决定离开。

从这个方面来看,小红还需要磨练。

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小红的事说完了,我们来说说老板的事。

所有对小红的批评者,可能都忽略了一件事:两人的交流是在微信上开展的

如果两人在办公室谈话,或者用公司邮件沟通,小红这样的回复,当然有问题。

可微信是私人通讯工具,本就不是用来公务交流的,当然不能用商务礼仪来要求。

就好比,老板突然跑到你家,发现你穿了件睡衣,于是说你怎么这样?公司不是要求打领带吗?

你看,是这个理儿吧?

所谓礼仪,是在公域场合才有效,而不适用于私域场合。

倘若我们较真一点,追问领导发此微信的时间,如果是下班时间,那你不尊重别人的私生活,打扰别人,这才叫失礼吧?

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我们向来很缺乏边界感,自从有了微信,老板们便开始对我们的生活无孔不入,你想逃都逃不了。

无论什么时候,无论你在哪里,老板随时会CALL你,你不回复还不行。

记得杭州有则新闻:下班时间,老板在微信群里要求员工回复当日业绩,一位女员工由于身体不适,晚回了10分钟,最后被开除了。

这种晚回微信被开除,属于极端事件,但是老板拉个群,时常要求你做这做那,却是常态吧?

我知道一家公司,公开要求所有员工把头像换成公司的LOGO,还要定时转发公司的宣传片,并且要截图发到群里,否则会严厉惩罚员工。

你看,这叫什么事呀,如果员工的微信号是你公司注册的,我没话说。

可这微信号属于员工的虚拟私有财产,你有什么权力要求别人这样做呢?

而且,通过微信,在下班时间对员工做要求,这不也是变相加班吗?

这种事在国外是很不可思议的,很少有老板在FACEBOOK上对员工做工作要求。

因为他们的边界意识很强,知道那是别人的私人空间,不能随便越界。

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再说说小红领导的动机。

大家注意到没,领导的留言中有四个字:“我讲过的”。

也就是说,这些唠叨话,他之前就讲过。

大家都是成年人,何必一讲再讲?

原因就是这领导没啥安全感。

良叔做过多年领导,深谙所谓的“领导艺术”。

领导喜欢控制权,当员工屁颠屁颠地回复:“领导您想的真周到,放心,我一定把事做好!”

领导就开心的不得了。

倘若领导只收到一个回复“嗯”,他们心里会犯嘀咕:

“难道这员工不崇拜我吗?竟然这样敷衍?”

于是,开始反复对员工进行思想教育,其实无非就是想抚平自己那点不安全感。

是的,有时领导反而挺脆弱的,他们往往才是玻璃心。

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