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员工拒绝加班,如果企业败诉!员工就胜利了吗?

现在不能搬以前的老黄历,上个世纪90年代,我上班的地方,一到了下半年,一个月30天要加30天班。

那时候老板高高在上,也不担心工人离职,不担心招不到人,加班也是没有加班费的。

大家有苦埋在心里,也不敢怒,更不敢言,更多的时候只怪自己的命不好。

而现在的职场加班,那都是要按小时付加班费的。不付加班费没人干,职场用工环境也由工人担心老板吵自己的鱿鱼,变成老板怕工人离职。

可谓是三十年河东,四十年河西。现在的企业和用工方比以前低调多了,显得更讲诚信和仁义。

但即便是这个样,企业和老板以及用工方也是有自己不可触碰的底线。

员工拒绝加班,如果企业败诉!员工就胜利了吗?

那就是该加班的时候必须得加班,所谓养兵千日用在一时。该冲的时候冲不上去还留着你干嘛!(留着你来跟我打官司吗?)

如果因为拒绝加班,还把企业告上了法庭。那你就不是一个员工而是一个大爷,这样的大爷企业养不起,既然留着你没用,那只能开除你了。

其实现在企业日子过得都是紧巴巴的,有时候10天半个月没单子,来个单子,客户又会加急催货,这样的环境下,如果工人拒绝加班,企业离垮台也就为时不远了。企业和老板都垮了,在企业看来留你何用?其结果是被企业辞退,那还牛道个屁。

企业是饱一餐饿一餐,在外要把客户好声好气的服侍着。在内还要照顾员工的感情和面子,心里有苦难言。这个时候如果员工因为加班把企业告上了法庭。受损的只能是员工自己。

第一、在企业看来,拒绝加班拒绝配合工作的员工必须清除。上面我也讲过了,“加不加班关系到企业的生死存亡。”

员工拒绝加班,如果企业败诉!员工就胜利了吗?

闲时没事做,忙时不加班。企业不清除你企业要垮。你告了企业,企业肯定像送瘟神一样,把你送的远远的。其结果是你会面临暂时性的失业。

第二、现在是一个信息高速传播和共享的时代。一个人在行业内的污点,会以好事不出门,坏事传千里的速度传的人尽皆知。

拒绝加班,还把用工企业告上了法庭。这样的坏名声背在身上,以后哪个企业敢用你?这个时候你在本行业就臭了,基本上没有你的立足之地。

那么你只有一条路走就是改行,从学徒做起。但你改的那个行业还是面临着要加班的问题。

结束语——

员工拒绝加班,如果企业败诉!员工就胜利了吗?

  • 职场于加班的问题一定要慎重对待,更不要拒绝。国家政府公务员高官也有加班的时候。私企老板更不用说,那是拼着命来干。
  • 而作为一个普通员工,有什么权利拒绝加班?有什么资本还把企业告上法庭?稍微有一点头脑的人都不会这么做。

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