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你的微信朋友圈“自由”了吗?

今天你的朋友圈”自由”了吗?

是不是发现朋友圈设置仅三天可见的朋友圈越来越多?

是不是发现在朋友圈看到朋友的动态越来越少,唯一能确定的是朋友还在做着某项工作。

是这个匆忙的社会让我们来不及记录?还是朋友圈变了质?

在几年前,手机刷着朋友圈是一件很惬意的事情,可以看到好友每天过得怎么样。而现在,想要这样已经很难了。

只有广告没有生活,微信朋友圈成了一个:“变质”的朋友圈

同样变质的还有微信群,微信群俨然成了一个职场的重灾区。

看一下你的微信,有多少个微信群?

你的微信朋友圈“自由”了吗?

今天刷了一下好几天没看过的朋友圈,发现朋友圈全部是一样的内容朋友圈。

我突然想到了自由这个词?

你的朋友圈自由吗?你发的这些是你想发的吗?

有多少人是因为公司变相的道德绑架,不得已而为之?

你的微信朋友圈“自由”了吗?

前段时间,一条关于#强制员工转发朋友圈合理吗#的讨论火了。之所以,这条信息能够火起来,我想是刺中了广大员工的心。作为一个名职场人,多多少少,或者强制要求,或者“潜规则”的提醒,被转发朋友圈。这里面包含了多少无奈、无解,但又不得不从。

网络上有句话,“一个单位的下坡路,从打卡开始。”一个事情要强制着去做,往往不会有好的效果。强制员工转发朋友圈,同样如此。既然是强制了,必然是因为有员工不愿意执行。即使不得不执行,那么,就会有手段可以实施,比如:利用微信的分组、屏蔽等的功能。在强制下,虽然员工也转发了,但是,效果只是,让公司领导知道我转发了。

你的微信朋友圈“自由”了吗?

一个有发展前途的公司,首先是有凝聚力的公司,是管理层、员工愿意去做,无论是为了公司的发展,还是个人的利益,而不是强制性的,要求必须去做。

强制合作伙伴或者员工去转发朋友圈显然是不合理的,那么是否合法呢?

微信本身就是一款个人的社交软件,个人拥有是否使用微信以及管理朋友圈的自主权。所以,个人对朋友圈这个虚拟空间的所有权和使用权理应获得尊重和保护;另外,尊重他人的私人空间和个人权利也理应成为企业和个人最基本的认知。 进一步来讲,分享应当是一种积极、主动、自愿的行为,其目的是为了让分享者得到某种心理上的满足或价值观的认同。而强制员工转发单位信息,不仅有违道德和法律规范,也违背了信息传播的基本规律。

你的微信朋友圈“自由”了吗?

既不合理,又不合法。你有勇气说“不”吗?

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