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招聘技巧及留人话术(boss直聘聊天案例)

现在的公司,特别是小公司,为了招人,在招聘信息上做足了手脚,通过非常隐秘的方法表面出自己公司的情况,误导求职者,当求职者入职发现真相后,自己又有解释的余地,可谓狡兔三窟。为了避免朋友们踩坑,我挑选了几个常见的招聘话术分享给大家。

招聘技巧及留人话术(boss直聘聊天案例)

工资3000-9000元

意思就是工资3000,不会再多多少了,除非你真的特别优秀,可能能给你开到3500,最多4000,打死老板都不会再给你更高了,这种情况小公司尤为常见,当你询问HR明明最高有9000元的时候,HR会说你的能力不够强,最多只能给你开3500,其实你的能力也许在应聘者中是数一数二的了,但是公司给的工资只有这么多,上限写的这么高,完全是为了吸引人,把人骗进来再说。

工资面议

这种就要分情况了,如果是高端岗位,部分公司确实是会当面讨论薪资问题,但是如果是普通岗位,工资面议,那就意味着工资很低。至于多低,你想知道吗?那你就来面试瞧瞧看,只要你来面试,我就有办法忽悠你,能忽悠一个是一个,总有上钩的。

招聘技巧及留人话术(boss直聘聊天案例)

弹性工作制、不打卡

意味着加班严重,基本都是996甚至更夸张,弹性工作制往往不要求打卡,正是如此,你的上下班时间被工作量控制住,没错,是工作量控制你的下班时间,而不是自己控制,老板再给你布置大量的工作让你加班,不打卡你一般获取不到加班证据,避免了一定程度上的法律风险,可谓人心险恶。

有零食

现在很多互联网公司都开始标配工作零食,让人表面看上去员工幸福度满满,实际上等到你需要吃零食的时候才会发现,零食是需要花你自己的钱去购买的。也就是说,老板为员工标配工作零食,为的是给自己赚一份外快,而不是提升员工幸福指数。

招聘技巧及留人话术(boss直聘聊天案例)

公司发展潜力大

意思就是公司规模很小,真正的潜力股会通过招聘信息和公司介绍中体现,让求职者自行判断,自称发展潜力大的公司,往往都是小公司,如果发展起来了,那自然不用多说,大部分的情况是没干几年就倒闭了,这时候公司就会解释说“机遇与风险并存”,你还能拿公司怎么办?

总结

资本家不是慈善家,都是为了赚钱。公司招聘的套路远远不止上面的4个,需要求职者多联想、多思考,看出话中话,才能避免踩坑,找到自己心仪的工作。

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