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职场pua五个步骤,遇到职场PUA怎么办?

pua这个词这两年已经有点用烂了,但是其实大家的引申意思也不算跑得太偏。

这种事情,实际上叫做亲密关系控制,或者叫职场关系控制。

不管叫什么都可以,只要条件适当,有那个可以作恶而不受惩罚的土壤,这种东西就一定是会出现的,多或少而已。也看企业风气,看社会风气,看作恶成本。

职场pua五个步骤,遇到职场PUA怎么办?

这样的故事我们看过无数遍了,就不再重复作恶的具体方式和内容了,只要想象力充足,什么样的事都是可以做的出来的,具体什么样,取决于施暴者的想象力。但归根结底,这种控制的核心内容都在于“精神打击,贬低诋毁”,利用自己更高职级的权力,来让对方不敢反抗,不能反抗,从而形成习得性无助,习惯性逆来顺受,变得越来越没自信,越来越没有力量,从而成为被控制的傀儡。

于是施暴者达成了自己的目的,摧毁一个TA发现的猎物。

而施暴者所做的这一切是几乎没有什么后果的,即使遇到偶然的反抗,也能被轻易地摆平。所以这种可以肆意施暴的环境,也造成了这种事越来越多,越来越难以避免。

再加上我国文化中,对强大的权力和高位者的膜拜,就更加加重了这种官本位思想的盛行。

假如我们这届打工人,无产阶级奋斗者,能够清醒地意识到,我们与公司是契约关系,与同事,即使是老板和领导也是同事,仅仅只是合作关系,并不存在他对你的权力和地位上的不平等关系,那这样的事,恐怕就会少一些顺从,多一些抗拒。

当然,欺压者总会想办法消减你的力量,从而让你变得更加无助,而且他们也逐渐变成了聪明的猎人,专挑比较弱势的下手。

这就需要我们从两个方向来制衡了。

1个是要有恰当的监督举报体系,这一方面要确保公正和无利益相关。能做到不包庇施暴者。

2就是要有足够好的社会支援体系,能让受害者有处可以寻求帮助,得到他人的救护,知道自己并非孤立无援,且这一切并不是自己的错。

其实这个道理与家暴中的儿童、妇女,被跟踪缠、扰者的保护政策是类似的。

这些不仅仅需要有关部门来做出行动,甚至,这也要求我们每一个人都能投入进来,对暴力说不,对欺压说不,对PUA说不。

他们也知道自己是邪恶的,之所以这样做,是因为既不会受到惩罚,也能够满足自己变态的私欲,所以就去做了。明知道会受到惩罚还强行去做的人是很少的,好的机制能从绝大比例上减免、甚至杜绝伤害的发生。

当我们的社会不再那么崇拜强权,当我们的民族自信能真正的站起来,不再既自卑又自大,当我们不需要通过欺凌弱小来证明自己的强大,当我们真正明白自身的价值,并不会觉得自己低人一等,且在坏人施暴后,社会仍然能给予拒绝服从者活路的时候。。。。。。

当我们每一个人都参与进来,都坚定地对施暴者说不的时候,当我们不再旁观的时候。这一切就会停下来。

虽然还很遥远,但我坚信这一天一定会到来。

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