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三薪工资计算方式(三倍工资是额外给两倍)

现如今,特别是工厂,很多一线员工的工资结构就是“底薪+加班费”的模式,但实际上很多员工仍然不知道自己的工资是怎么算出来的,法定假日加班费是怎么算的。

正班时间工资是怎么算的?知道这个才知道加班工资怎么算!

在说加班费之前,一定要先说下正班时间工资。很多人会说,正班时间工资谁还不知道啊,就是上满一个月5天8小时的工资。其实这里分两种。

一、采取月薪制+加班费模式。拿深圳市来说,很多工厂的一线员工采用这种模式,月薪就是最低工标准。按照5天8小时作为依据,超出的就算平时加班费或周末加班。

三薪工资计算方式(三倍工资是额外给两倍)

二、采取时薪制+加班费模式。有些地方为了更灵活,采用这种方式。

这两种方式的区分,可能很多人已经知道了。就是每个月的正班时间不一样,有时多,有时少,所以上面两种方式按照一整年算下来,正班工资是一样的。而很多公司都是偏向于第一种了。

正班小时工资=合同约定工资/21.75天/8小时,只有算出这个,才好算后续的加班费。

加班费计算基数,一般是合同约定的固定工资部分,这里面各地认定都有所不同,理论上属于工资性质的部分,都应该算为加班费计算基数,和社保缴纳基数的判定有点类似。

21.75天是什么?就是平均计薪天数,这个和平均出勤天数不一样,因为一年有11天法定假日是不用出勤但带薪的,所以计算小时工资,一定要记住这个标准基数,什么用22天、30天来算,都是不正规的算法。

平时加班费怎么算的?这个最简单!

平时加班费指的是周一到周五8小时正班时间之外的工作时间,这个就是正班工资*1.5倍,这个历来都没有什么争议。唯一要记住的,平时加班是不能用调休来抵的,必须要支付加班费。

三薪工资计算方式(三倍工资是额外给两倍)

周末加班费怎么算?有人已经有误区了!

都知道周末加班是200%的工资,不会有其他多的,有的人认为周末上班的那一倍正班工资呢?这样加起来是不是就是300%?其实你想多了。周末休息本来就没有工资的,而出勤,就是按照200%算当天的加班费。比如这算出来一小时正班工资是12元,那么周末加班一小时就是24元,没有其他的。

法定节假日加班费怎么算?这个很多人容易搞错!

大家都理解的是,法定节假日加班是300%的加班费,然后有人提出法定假日本身就有工资,所以应该是400%的工资,为什么工资条上的法定假日加班费还是300%呢?(比如正班工资是12元一小时,法定节假日加班1小时,加班费那一栏只给了36元)

三薪工资计算方式(三倍工资是额外给两倍)

反过来,很多公司却认为,300%应该是正班100%+加班费200%构成,这是也错误的,属于未足额支付加班费。

实际应该是这样的,法定节假日本身不出勤,也是要算正班工资的,这和周末不一样,周末不出勤是没有正班工资的。举个例子国庆节有3天法定假日,如果不上班,那么这三天是要给正班工资的,如果上班了,除了这3天的正班工资外,还要额外给300%的加班费。那么正班的100%工资,是计入正班工时的计薪时间里,而加班费里只记载300%的部分。

综上所述,我们应该知道法定假日加班费是怎么算的了!

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