工资少10万元!取消大小周,就能换来周末自由吗?

毫无疑问,持续多年的互联网公司“996”文化正在发生变化!

取消大小周

工资少10万元!取消大小周,就能换来周末自由吗?

7月9日,字节跳动发出全员邮件,宣布自8月1日起取消大小周。

其实,在字节跳动之前,不少互联网大厂就已经开始讨论取消大小周的问题了。最先是腾讯的光子实验室,6月初就已经发布公告:强制员工 6 点下班,周末双休。接着,快手也宣布7月将取消大小周。

这一方面代表着互联网企业越来越规范。那么,另外一方面,也在表明互联网的高增长正在变慢。

之前互联网公司愿意采用大小周的模式,是因为在高速增长时期,投入的人力成本越多,产生的效益也越大。那么,随着市场的发展,互联网也逐渐开始走向成熟,原先的高增长开始变成中高速增长,大小周给企业创造的价值开始减小。

全员降薪15%-20%

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有意思的是,当取消大小周的消息发布时,并未见到传说中的喜大普奔,相反,舆论五味杂陈。

为什么会这样呢?主要还是因为“大小周”这种制度能给劳动者带来更多的收入,甚至在某种程度上,成为吸引人们到某家公司上班的因素之一。

众所周知,“大小周”是互联网公司一种半公开的上班方式,基本指一个星期单休,下个星期双休,以此循环。统计下来,一年能多出20个工作日,相当于每年多上1个月班。

但是,这一个月的班,员工们不是白上的!公司会按照劳动法规定,周末加班要向员工支付2倍工资,国家法定节假日加班向员工支付3倍工资。

以字节跳动为例,“大小周”的加班费算进薪酬总包中,约占年薪的15%—20%,如果你年薪50万元,取消大小周后,年薪就可能减少10万元。

这就是为什么有网友称,看似是取消大小周,实则是全员降薪15%-20%。

总有人用青春赌明天

工资少10万元!取消大小周,就能换来周末自由吗?

那么,更值得注意的是,持有这种观点的人不在少数。

我们看到,6月份的时候,字节跳动就在内部开启了对“是否取消大小周”的调研。本以为是减负的大好事,但调研结果却超出了想象:仅有1/3员工支持取消大小周,另有1/3员工反对,其余1/3中立。

当然了,这也跟字节跳动的员工组成有关。根据调查,字节跳动的员工平均年龄为27岁,在互联网大厂中是最年轻的。这个年龄段的人,一方面处于工作的黄金阶段,另一方面又承担着房贷压力、租房压力、没有什么存款的现状。

所以,比起假期,总有一部分人愿意用青春赌明天!当然,换个角度来看,也说明现在大家的生存压力,其实非常大。


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