京东刚涨完工资,腾讯也宣布涨薪,大厂纷纷涨工资为啥?

7月13日,京东宣布要在2年内将员工薪酬由14薪涨至16薪,消息一出次日京东股价大涨,于是就有网友酸不溜溜地说,又是别人家的公司,然而事情才过去二天,7月15日腾讯也宣布涨工资了。

根据腾讯控股公告显示,该公司董事会7月14日决议发行合计约240.32万股新股份,拟授予不少于3300位奖励人士,以嘉许奖励部分员工作出的贡献,并吸引及挽留本集团持续经营及发展所需的人才。

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老夫细查了一下其实涨薪一事并非只有这二家:

7月6日,小米集团也发布公告称,董事会于7月5日根据股份奖励计划奖励合共1.19亿股奖励股份予122名选定参与者;

而在7月5日,金山软件也公告表示,董事会决定向不超过8000名员工,每人授出600股奖励股份,合共不超过480万股。

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别人家的企业涨工资也就算了,还有缩短工作时间的,这是要充分地解放员工的天性嘛?

6月24日,快手公司率先宣布,将从7月1日起取消大小周,员工按需加班,公司按照相关规定向员工支付加班工资;

7月9日,字节跳动发布全员邮件,宣布将从8月1日起取消大小周,8月开始有需求的团队和个人,可通过系统提交加班申请;

7月14日,美团社区团购业务美团优选也被曝出取消大小周,从本周起执行。

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为何大厂纷纷涨工资?

要问起这个问题,老夫还真有些拙劣的观点。我们都知道在如今的时代背景下,一杯奶茶卖十几二十块,一月工资买不了一平方的房子,二个人挣钱一大家子花,生活的压力非常巨大,所以提高生活水平不能光是一句跟着我干,将来不会亏待你。这样一句空话已经显得毫无意义,如果眼前的实在都没有,那么飘在空中的云雾我又怎敢奢望?

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再来看看,以上宣布涨薪,休假的企业都是互联网行业,这些行业对人才的需求都有一个共性,那就是年轻,而新一代的年轻人早已不再拘泥于在一个企业一干到白头的枷锁,他们更加的随性,更加的注重生活,因为受教育程度高,所以那种打鸡血,灌汤药式的套路已经行不通了,他们有自己的一套价值观,谁给的银子多咱们就跟谁干,谁的福利待遇好,咱们就跟谁干,谁对咱发展更好咱就跟谁干,咱可以一年换几次岗,咱年轻,咱有资本。但是这样对于企业来说是不希望看到的,企业更希望员工稳定,员工稳定了企业才能稳定,企业才能把更多精力放在经营业务上面去。所以这个时候,革新就成了企业的新招式。

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自从7月13日京东宣布二年涨至16薪以后,不但是股价暴涨,同时更是圈了一波粉,把网友们羡慕得不行,大家不要小瞧这个好感,古人云:得民心者得天下。所以最终的这些钱都会以另外一种方式回到他们的手上去,所以企业不差钱,但是有这样格局的BOSS,能看到这点的BOSS毕竟是少数,而处在互联网这样的时代前沿企业,自然思想更新最快。

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互联网企业核心词汇大约就是创新了,所以这波大厂们纷纷给员工提升待遇,虽然是意料之外,也是情理之中。

其主要目的还是为了吸引人才,招揽人才,关于这一点做得更好的自然是华为了,华为早在N年前就有招揽高端人才计划,每年都会在中科院选一波天才少年,年薪都过百万。

老夫不禁感慨一句:天下纷纷皆为利来,天下攘攘皆为利往。

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