kpi是什么意思?绩效考核就是KPI吗

看了题主的描述,可以确切地告诉你,你们公司现在请的人说:绩效考核就是KPI。 这句话是非常片面的。我是HR桔子姐,接下来由我解答“绩效考核就是KPI吗,两者有什么区别?”

一、什么是绩效考核?

在企业内部通过科学、合理的考核方式,客观地对员工日常行为过程及最终工作成果的判断,依据规范的考核流程为基础,通过持续开放的监督和沟通过程来开发企业内部团队和个人的潜能,从而实现组织目标预期的利益。绩效考核是绩效管理的一种手断。

二、公司绩效考核的目的和宗旨

大多数企业通过绩效管理的宗旨在于以下几方面:

1、考察员工的工作绩效;

2、作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升、退职管理的依据;

3、了解、评估员工工作态度与能力;

4、作为员工培训与发展的参考;

5、有效促进员工不断提高和改进工作绩效;

三、绩效考核的方法有哪些?

360度绩效考核、KPI绩效考核、BSC(平衡计分卡)、排序法、强制正态分布法、要素评价法、目标管理法、行为锚定评分法、对偶比较法;

kpi是什么意思?绩效考核就是KPI吗

四、什么是KPI

通俗讲就是企业通过目标式量化管理指标,围绕这个管理目标建立企业关键绩效指标库,公司根据不同岗位的关键绩效指标考核相应岗位的员工。

综上所述:KPI只是绩效考核方法中的一种。并不能说绩效考核就是KPI。


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